Door de snelheid waarmee de financiële crisis om zich heen grijpt dienen veel organisaties zich vlug aan te passen. Reorganiseren, bezuinigen, banen schrappen etc.

Ingrepen die noodzakelijk zijn en hopelijk bijdragen aan de structurele oplossing van het probleem binnen de organisatie.

Snelheid is vaak cruciaal. Bij kleinere bedrijven is dat niet zo’n punt. Bij grotere organisaties / bedrijven heeft de bestuurder ook te maken met zijn medezeggenschap. Een werknemers vertegenwoordiging zal van nature tegen (massa)ontslagen zijn.
Dan vormt de medezeggenschap voor de bestuurder een vervelende, soms moeilijk te nemen, hindernis.

Hoe moeilijk die te nemen hindernis is / wordt hangt af van veel factoren. Met name de manier waarop het medezeggenschaps proces is ingericht is hierbij bepalend.

MZManagement, houdt zich bezig met het verbeteren van uw medezeggenschaps processen. De huidige crisis-situatie is het moment om ook hier eens goed naar te kijken.

Wilt u ook uw medezeggenschapsprocessen verbeteren, maak dan afspraak voor een kennismakings gesprek .